中部学院大学·中部学院大学短期大学部

應届畢業生統一録用 -日本與香港的比較-

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在日本,企業們會向準備大學畢業的大學生們舉行就職採用考試。當他們成功通過考試得到定後,便能於在畢業後直接進入企業就職。這種日本獨有的招聘方式被稱為"新卒一括採用(畢業統一)"。與重視即時戰力的世界各國相比,在新卒一括採用的制度中被招聘的大學生們感覺就像被優待着。不過,在新卒一括採用下被招聘的大學生們的國際競爭力究竟是如何呢?今天我將會比較一下日本與香港的就職文化。
新卒一括採用在部勞動市場以及長期雇用的前提下,大大加強了員工作對企業的忠誠心以及作為企業的一員自豪感,並能有效降低離職率。此外,由於三月下旬是大多數日本的企業的財政結算期,故此於三至四月進行招聘會對企業的財政管理減輕不少的壓力吧。而且對人才的訓練計劃亦相對合理。
不過,在近年日本国内對新卒一括採用的批評聲音亦不在少數。腦科學者的茂木健一郎先生表示:"今天在經過東京某個車站時,一群穿著幾乎一模一樣的西裝的學生在大街上吵吵鬧鬧","在他們身上我只感覺到被統一的就職文化,絲毫沒有一點個性。看來這個國家已經沒有未來可言了。"等等批評日本的就職文化。而且,在大學中所學習到的知識並不受到重視。相反,在大學中的成功經驗或與他人的交際能力則成為了企業採用時的標準。

在香港,與大多數國家一樣企業都是全年招聘員工的。對企業而言,在任何時候都能招聘能成為即時戰力的員工是十分方便的。而且,對畢業生而言,相對於日本新卒一括採用那樣不得不在大學的三四年級時必須參加的就職活動相比,壓力也會較少吧。不論是完成畢業論文、升學或者是就職,在剩下不多的大學生生活中充分考慮自己的將來,決定自己今後的人生是十分重要的。而且,相對較容易能找到另一份満意的工作,畢竟沒有人會知道下一秒會發生什麼。因此在各種的職場工作,累積人生的經驗。不單止是在工作上,亦會豐富自己的人生經歷。
不過这样對企業與畢業生而言都存在着一定的風險。首先,對畢業生而言,將來的職位和工資都無法保障的企業只不過是一個短暫停留的地方。因此根本就無法建立起對企業的忠誠心。此外,在弱肉強食的社會下,企業在任何時候都能罷免員工,對畢業生而言的確是不公平。結果, 2016年香港的1524青少年的失業率為10.3%。相反, 2016年日本的1524青少年的失業率為5.1%。可見日本的青少年失業率遠比香港的低。不過,在世界中日本與香港的青少年失業率都是相對較低的。故此,並不能一概明誰好誰壞。
在畢業前得到定並於畢業後便能馬上就職的新卒一括採用的確是相當有魅力。假若這樣的就職文化能引入香港,香港的大學生在某種程度上都會變得輕鬆起來吧。但是,在一年之決定今後的人生的做法到底是不是一件好事呢?而且,在全球化的社會下,在指定的時間中招聘來自世界各國的人才是十分困難的。不過,對畢業生而言新卒一括採用的確給予了他們不同的機會。故此,兩種的就職文化都雖有好壞,但若果取長補短,對企業也好畢業生也好達致雙贏的局面不是更好嗎。

【投稿者 人类福祉系 人类福祉专业2年 蔡剑峰(来自 中国香港)】

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